👮♀️ 공무원 육아휴직, 일반직과 뭐가 다를까?

📋 목차 📌 공무원 육아휴직 제도 개요 ✅ 신청 자격과 요건 💰 급여와 보장 차이 🔍 일반직과 차이점 비교 📏 공무원만의 특별 규정 💡 실무 꿀팁과 Q&A ❓ FAQ 공무원도 육아휴직을 사용할 수 있어요. 하지만 일반 직장인과는 적용법과 급여, 기간, 제한 조건 등 여러 가지 차이가 존재해요. 🧾 ‘공무원 육아휴직’은 국가공무원법과 지방공무원법에 따라 운영되며, 근로기준법과 고용보험법 의 영향을 받는 일반 근로자와는 운영 방식이 달라요. 지금부터 공무원과 일반 직장인의 육아휴직 차이를 표와 함께 자세히 비교해드릴게요! 👇 📌 공무원 육아휴직 제도 개요 공무원 육아휴직은 「국가공무원법」 제71조, 「지방공무원법」 제63조에 근거해 시행되는 제도예요. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 를 둔 공무원이 육아를 위해 일정 기간 동안 휴직할 수 있도록 보장하는 제도죠. 👶 기본적으로 최대 3년(1자녀 기준)까지 가능하고, 부부가 모두 공무원인 경우 각각 사용 가능 해요. 다만 육아휴직은 필수 보장 권리는 아니고, 기관장의 승인을 받아야 해요. 그래서 실무에서는 근무지 사정에 따라 승인 여부가 달라질 수 있어요. 📋 ✅ 신청 자격과 요건 공무원 육아휴직의 신청 자격은 다음과 같아요: ✔ 자녀 나이: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 ✔ 육아휴직 사유: 자녀 양육을 위한 목적 ✔ 근무형태: 정규직 공무원 (무기계약직은 별도 지침 따름) ✔ 육아휴직 기간: 1자녀 기준 최대 3년 (분할 사용 가능) 💡 단, 한 번에 최대 1년씩만 사용 할 수 있고, 매년 연장 신청해야 해요. 💰 급여와 보장 차이 공무원 육아휴직은 고용보험에서 지급되는 것이 아니라...